Trabalho Roseli - continuação

Definir tipo de A.D: FORMAL
Definir área: Administrativa/Selecionadora de Pessoal
Fatores de Avaliação (competências):
1. Administração de tempo
2. Comunicação
3. Conhecimento do trabalho
4. Criatividade
5. Cumprimento de meta
6. Liderança
7. Organização
8. Pontualidade
9. Postura profissional
10. Relacionamento com a equipe de trabalho.

Definir, entre as 5 notas que o Aderval nos passou, o que é um bom profissional (nota 1) e o que é um mau profissional (nota 5). As demais notas e descrições serão feitas sexta-feira em sala. Por enquanto fico com liderança-logo mais posto novamente e escolho outro fator.

TRABALHO ROSELI

BRISK RECURSOS HUMANOS E SERVIÇOS LTDA

Missão:
Cultura Organizacional:
Clima Organizacional:

Quantidades de Colaboradores: 12
Funções: Diretor, Gerente, Analista de Rh, Aux. De Depto Pessoal, Selecionadora, Aux. De Seleção, Recepção e Comercial





DIRETOR

GERENTE


COMERCIAL SELEÇÃO RECURSOS HUMANOS



AUX. SELEÇÃO RECEPÇÃO D.P

FORMATAÇÃO TRABALHO ESCRITO - PADRÃO

FORMATAÇÃO TRABALHO ESCRITO
Prof. Roseli Filizatti Rodrigues


1. Capa
2. Folha de rosto
3. Sumário
4. Caracterização da empresa
5. Objetivos
6. Introdução teórica
7. Metodologia utilizada para o desenvolvimento do trabalho
8. Referências
9. Anexos e/ou apêndice

CAPA

Consiste numa proteção externa onde devem ser impressas as informações indispensáveis à identificação do trabalho.
Deve ter a seguinte formatação:
1. Nome da instituição: fonte “times new roman”, tamanho 20, letras maiúsculas e centralizado linha.
2. Nome dos autores do trabalho: apenas com as iniciais maiúsculas, fonte “times new roman” tamanho 16, centrado na linha.
3. Título do trabalho e subtítulo se houver: a primeira letra do título em maiúscula, fonte “times new roman”, tamanho 18, centrado na linha. Seu título (e subtítulo) for extenso, é aconselhável dividi-lo em duas ou mais linhas, com espaçamento entre linhas “simples”, de forma que fique bem apresentável.
4. Local e ano da entrega do trabalho: o ano deve ser apresentado a 2,5 centímetros da borda inferior da capa, e o local, a um espaçamento 1,5 acima do ano da entrega do trabalho digitados em fonte “times new roman”, tamanho 16, e centrados na linha. A indicação do local deve ser apresentada apenas com a inicial da cidade em maiúscula.


FOLHA DE ROSTO

Devem aparecer na seguinte ordem:
1. Nome dos autores do trabalho: fonte “times new roman”, tamanho 16, apenas com as iniciais em maiúscula, e centrado da linha.
2. Título e subtítulo (se houver): fonte “times new roman”, tamanho 18, centrado na linha, com apenas a primeira letra do título em maiúscula. Havendo subtítulo, esse deve ser precedido pelo título do trabalho seguido de dois pontos. Se o título e/u subtítulo forem muito longos, podem-se apresentá-los em duas linhas com espaçamento entre linhas simples.
3. Nota sobre a natureza e objetivo do trabalho: consiste na apresentação de uma nota que informe a natureza, o objetivo, o nome da instituição a que é submetido, curso, área de concentração e nome do orientador e co-orientador (se houver). Essa nota deve ser apresentada entre o título e local e ano de depósito do trabalho de forma que fique graficamente bem distribuída; deve ser digitada em fonte “time new roman”, tamanho 12, espaçamento entre linha simples, a 7 centímetros da margem esquerda e justificada à margem direita.
4. Local e ano da entrega do trabalho: o ano deve ser apresentado a 2,5 centímetros da borda inferior da capa e o local, a um espaçamento 1,5 acima do ano da entrega do trabalho digitados em fonte “times new roman”, tamanho 16, e centrados na linha. A indicação do local deve ser apresentada apenas com as iniciais da cidade em maiúscula.

Texto a ser colocado na folha de rosto:

Projeto de Gestão por Competência apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Comunitária de Campinas, como exigência Parcial da disciplina Gestão por Competências, sob Orientação da Profa. Marcia Avona.


SUMÁRIO

Composto da numeração das principais divisões, seções, e outras partem de um documento na mesma ordem em que a matéria nele se sucede. No sumário deve aparecer o título e subtítulo das seções com a mesma grafia que aparecem no texto. A cada título mencionado, indica-se o número da página correspondente na margem direita, ligando-a por meio de uma linha pontilhada. Utiliza-se letra maiúscula para indicar os títulos das seções primárias (títulos de páginas dos capítulos) e apenas a inicial maiúscula para os títulos das demais seções.

Exemplo:

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO.............................................................................................10
1. O UNIVERSALISMO DO PENSAMENTO MORAL DE KANT...13
1.1. O princípio da moralidade em Kant.................................................15
1.1.1. Boa vontade de ser.............................................................................16
1.1.2. O imperativo categórico como critério............................................19
1.2. A crítica de Hegel ao formalismo kantiano.....................................28
1.2.1. A objeção............................................................................................32
1.2.2. Formalismo x imperialismo.............................................................35

CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA

Deve-se apresentar de forma sintética, a empresa onde será realizado o trabalho.

OBJETIVOS DO TRABALHO

Apresentar de forma clara a que se destina o programa ora formatado

INTRODUÇÃO

Na introdução deve-se apresentar de forma clara e sintética, o tema que será abordado no trabalho, bem como pesquisas recentes realizada pelos autores sobre o tema.

METODOLOGIA UTILIZADA PARA O DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO

Apresentar os recursos utilizados para o desenvolvimento do projeto

REFERÊNCIA

Momento em que se mencionam as obras e documentos que foram efetivamente citados de forma direta ou indireta para a elaboração do trabalho.

ANEXOS E/OU APÊNDICE

Consiste na apresentação de pequenos textos ou informações complementares que servem apara comprovar, ilustrar ou fundamentar os resultados da pesquisa. Entende-se por apêndice, textos ou ilustrações elaboradas pelo próprio ator do trabalho. Anexos são textos ou ilustrações elaborados por outros autores.

RECOMENDAÇOES PARA A DIGITAÇÃO DO TRABALHO

· Tamanho do papel: tamanho A4 (21 x 29,7cm).
· Margens: válidas para todas as partes do trabalho desde a capa até a última página digitada.
· Margem superior: 3,0 cm da borda da folha.
· Margem inferior: 2,0 cm da borda da folha.
· Margem esquerda: 3,5 cm da borda da folha.
· Margem direita: 2,0 cm da borda da folha.
· Texto: deve ser justificado a esquerda (com exceção da margem de parágrafo) e a direita.
· Nota de rodapé: deve ser justificada a esquerda e a direita.
· Tipo e tamanho de fonte: fonte times new roman, tamanho 12, tamanho 10 para citações de mais de três linhas, notas de rodapé, paginação e legendas das ilustrações e tabelas.
· OBS: não se devem usar duas formas de destaque simultaneamente, como negrito e itálico, sublinhado e itálico, etc. A forma de destaque utilizada no decorrer do trabalho deve ser padronizada.
· Espaçamento entre linhas e títulos: o espaçamento entre linhas no decorrer do texto deve ser 1,5.
· Paginação: a paginação do trabalho deve ser feita no canto superior direitos da folha, a 2,0 cm da borda superior e alinhada com a margem direita. A paginação deve ser realizada com números arábicos, em fonte times new roman tamanho 10. A contagem das páginas deve ser feita seqüencialmente a partir da folha de rosto, mas a numeração e colocada apenas a partir da primeira folha da parte textual.

AGENDA DE TRABALHOS & PROVAS

Março_07

19 (Seg) - Prova Oral (Aldo) 1.0
23 (Sxta) - Trabalho da Roselin - Projeto de Implementação de Sistema de AD
26 (Seg) - Prova Direito 6.0

MODELO DE FICHA PROFISSIOGRÁFICA

Cargo: Selecionadora De Pessoal Depto: Recursos Humanos Descrição Do Cargo: Executar Contratação De Profissionais Para Empresas Clientes Equipamentos De Trabalho: Computador, Sistema Integrado De Seleção E Meios De Comunicações Escolaridade: Superior Completo Ou Cursando Tecnólogo Em Rh Ou Psicologia Experiência Profissional Anterior: 2 (dois) Anos Na Função De Selecionadora Ou Assistente De Recursos Humanos Condições De Trabalho: · Jornada de 8 horas diárias · Trabalhar de segunda a sexta-feira · 1 hora de almoço Relacionamento Humano: · Ético, verdadeiro, íntegro, justo, · Transparente, sincero e gentil com todos os membros de sua Rede Integrada de Relacionamento. Tipo de Atividade: · Entrevista · Dinâmica de Grupo · Contato com Cliente para Captação de Vagas · Feedback aos Candidatos Características ou Traços de Personalidade: · Atencioso(a) · Observador(a) · Organizado(a) · Imparcial · Saiba se Posicionar · Bom Humor Características Físicas Disposição: · Disponibilidade para Viagens Nacionais e Internacionais Testes a Serem Aplicados · Português (redação) · Informática · Atualidade · Dinâmica de Grupo · Apresentação Pessoal Fonte: Chiavenato, Idalberto. Recursos Humanos. Ed. Compacta, 7 Ed. – São Paulo: Atlas, 2002. Definição De Personalidade “Personalidade Não É Somente O Conjunto De Traços Temperamentais E Carateriológicos De Um Indivíduo, Mas Também Sua Maneira De Vestir, De Dirigir Seu Atomóvel, De Escolher Seu Relógio, De Segurar O Braço Da Companheira Etc.”. “A Personalidade Muda Com A Idade, A Profissão, Com O Estado Civil, Os Sucessos E Insucessos Na Vida Social, As Alterações Importantes Da População, Do Clima E Do Ambiente, Com Triunfos Alcançados, Com Os Fracassos Ou Afastamentos. Portanto, A Personalidade Expressa A Totalidade De Fatores Que Formam A Vida De Um Indivíduo...A Personalidade É Nosso Ser Global, Tal Como Nós O Vemos E Como Nos Veêm Os Demais.” (Augusto Vels, 1997) Descrição Do Conceito De Personalidade, Segundo Ros Stagner: “Personalidade É A Soma Total De Todas As Disposições Biológicas, Impulsos, Tendências, Apetites E Instintos Hereditários Do Indivíduo E Das Suas Disposições E Tendências Adquiridas.” Exemplos: v Traços De Personalidade: 1. Expansividade; 2. Inteligência; 3. Estabilidade Emocional; 4. Confiança; 5. Imaginação; 6. Disciplina; 7. Tensão; 8. Autosuficiência – Individualista/Dependente; 9. Ansiedade; 10. Neurose: Persecutoriedade; 11. Mecanismos De Defesa: Isolamento, Introjeçâo/Projeção, Negação; 12. Respeito; 13. Empatia; 14. Acolhimento. v Características:Comunicaçâo; 2. Organização; 3. Planejamento; 4. Resiliência